虽然回来公司已经几天了，但去澳大利亚和新西兰旅游的几名员工在说起这次出国经历时，仍难掩饰他们内心的激动。C整烫的王夏英大姐和D裁剪的朱彩华大姐说：做梦都没想到这辈子还能出国。

        为了体现公司对全体员工的关心爱护，进一步激发全体员工的工作热情和动力，激发员工的积极性、主动性，增加员工归属感，增强员工凝聚力，公司提供了许多富有创见、丰富多彩的奖励员工的方法，奖励旅游就是其中重要的一项。每年都会安排员工出去旅游，并把它作为员工的一项福利加以保持并实施。

       也就是在这个政策下，今年6月，王夏英和公司其他5名工龄15年的老员工们一起去澳大利亚和新西兰免费旅游了十天。

        同去的还有两对夫妇，王小龙夫妇和张明表夫妇。王小龙和妻子张能意也是在乔顿成立初期就进入了公司。他们夫妇俩在乔顿结婚、生子，到现在已经15年了。15年来，他们以厂为家，把自己的青春岁月全部献给了乔顿集团。

 

        累并快乐着

        说起澳大利亚和新西兰，他们******的感受是：那儿风景真美，那儿的空气真好，那儿的绿地真多，那儿的人生活真惬意。阳光之城布里斯班那充满特色的建筑、整洁的市容、优美的环境，优美整洁的黄金海岸，时尚之都悉尼那举世闻名的歌剧院和绰号“大衣架”的港湾大桥，政治中心堪培拉的国会大厦，墨尔本的蓝天白云、绿草牛头、漂亮的乡村别墅，风帆之都奥克兰的伊甸山死火山口……

        每一处都让他们惊叹，让他们留念，但更令他们羡慕的是那里人们的生活。由于地广人稀，澳大利亚和新西兰的住房条件都相当好，几乎家家户户都住在像小别墅一样前后有花园草坪的独立住宅里。几天的行程，要游览这么多城市和风景，虽让他们饱受了早出晚归、乘车坐飞机的辛苦，但他们都觉得值，累并快乐着。

        短暂的澳大利亚、新西兰之行结束了，几天的行程只能说是走马观花，看到的仅仅是些浮光掠影，但留给他们思索的却有很多，也让他们更加坚信了一条生活准则：认认真真地做事，实实在在地做人，自由自在地享受人生。

 

        他们多是一线员工

       “员工是我们最宝贵的财富，而一线员工又是乔顿的根基，他们十几年如一日工作在平凡的岗位上，非常不容易，外出的机会又很少。由于生产繁忙，让他们一同出去不太现实，公司因此分批送他们出去旅游”集团总裁沈应琴说，“今年初，我们就安排了几十万的预算，用于安排员工旅游，我们希望他们能在乔顿生活得更惬意。”

        从今年4月起，公司先后分五批安排工龄在十年以上的老员工出去旅游，其中，工作满10年就可以去国内免费旅游，满15年的就可以去国外旅游。从实施分批旅游活动以来，已经有三四十人先后去了北京、海南、澳大利亚、新西兰，日前，品牌中心全体员工去横店旅游了两天，职服中心、外贸部、ODM部去渔潦休假两天，还有部分员工即将安排旅游。这些不但是对他们辛勤劳动的奖励，同时也是乔顿“以人为本”企业文化的全新实践。

        这些员工里面，除了两三个车间主任外，其他的全部是车间一线员工。作为最早一批出去旅游的人，D上衣的余勤英对北京之行意犹未尽，她说：我们这次去的人，大部分都是第一次坐飞机，很多人到现在都没走出过温州，更别提坐飞机去首都北京了。她们说：没想到这一飞就飞到北京去了，我们还会继续干下去，再过几年就有机会出国去旅游了。

 

        乔顿一定会越来越美好

       据了解，奖励旅游首先在欧美兴起，在法国和德国，一半以上的奖金是通过奖励旅游支付给员工的。随着外资企业进入我国，奖励旅游概念逐渐被国内企业认同。

       在采访中，很多员工认为，如果在平时节假日自己出游，往往会有费时、费钱等顾虑，如果由企业统一组织奖励旅游，那是非常开心和自豪的一件事。

        D下衣的小李来公司也有四个年头了，她说，公司的老员工特别多，有很多从公司一成立就来了，并一直工作到现在，她的工龄在员工们里算是低的。但同时她笑呵呵地表示，自己工作这几年来，乔顿一天比一天好，现在新的员工宿舍也快建成了，像公寓一样，接下来听说还要改造老厂，扩大规模，乔顿的明天一定会越来越好，自己要在乔顿踏踏实实干下去，也一定会等到享受公司免费旅游的那一天。

       用旅游方式奖励员工，不但可以培养团队精神，激发企业员工的工作热情，也给员工和管理者创造了一个比较特别的接触机会，增强了企业的亲和力和凝聚力。乔顿集团将一如既往地将这项福利坚持下去，让越来越多的员工能够快快乐乐地在乔顿工作、生活。

 

 

咱们车间响起了音乐声

 

      “风到这里就是粘，粘住过客的思念，雨到了这里缠成线，缠着我们留恋人世间。你在身边就是缘，缘分写在三生石上面……”

        日前，当中国高级注册经营师温州第五期同学来乔顿参观时，都被从车间传出的阵阵悠扬的音乐声所吸引。

         D上衣的小王说：“听着音乐干活，整个人都轻松、舒畅。原来每天一到下午两三点的时候，人非常困，总想睡觉，现在到时候音乐就响起来了，人的精神也就来了。”

        乔顿集团作为大型服装生产企业，订单量大，生产非常繁忙，加之本身就是一个劳动密集型企业，员工众多，“为了赶任务，大家都闷着头干活，精神高度集中的时间长了，人容易产生疲劳感，导致劳动效率低下。由于只听得到机器的嚓嚓声，也容易使人产生烦躁”集团总裁沈应琴说，“在车间里播放音乐，把员工的一部分注意力转移到音乐上，可以起到调节、放松的作用”。

        据介绍，公司安装背景音乐的想法由来已久，由于原来经常看到有生产车间的年轻员工用MP3听音乐，他们说这样感觉轻松些，管理人员很难管。“既然音乐能够舒缓压力，何不在车间里播放呢？”于是投资10多万元在车间、办公室和食堂安装了音响系统。

        公司指定专人及时从互联网上下载歌曲和音乐，定期更新播放内容，根据时段按时播放。并根据不同的季节和时间，选择播放不同的音乐：8点前后是轻快的音乐，让员工愉快地进入工作状态；就餐时间是轻音乐，营造一种轻松舒服的氛围；下午1点到2点是节奏感稍强的曲子，对振奋精神有积极的作用；下午下班时则播放大家喜欢的流行音乐，同时还有意识地播放些中国民乐、小提琴名曲等。据悉，将来还可能开通乔顿点歌台，员工们可以这个平台为自己、为同事、为朋友点上自己喜欢的歌曲。

        边工作边徜徉在美妙的音乐声中，许多员工感慨地说，一进车间就能听到这么优美的音乐，工作起来心情舒畅，公司为大伙儿想得真周到。